Existia um elemento que se chama “Teoria da variação” (teoria e método estatístico) onde existe um entendimento em comum. Outros três elementos como “compreensão de um sistema”, a “teoria do conhecimento” (importância dos modelos mentais) e “motivação intrínseca” (ligada à visão pessoal) estavam completamente interligadas as cinco disciplinas.
Os três elementos também formam o “conhecimento profundo” e de uma maneira simples demonstram como se apresenta as cinco disciplinas de aprendizagem. As cinco disciplinas representam abordagens (teorias, métodos) para desenvolver as três capacidades centrais de aprendizagem: estimular as aspirações, desenvolver conversas reflexivas e entender a complexidade. Sendo que os grupos de trabalho são as unidades de aprendizagem fundamentais de uma organização, podendo representar esses três elementos como se fosse um banquinho de três pés – se tirar um dos pés o banquinho não ficará em pé.
A globalização do mercado vem aumentando o padrão material do ser humano ocasionando efeitos colaterais significativos na sustentabilidade e no meio ambiente, isso faz que o capital financeiro com freqüência ocorra aos capitais sociais e naturais. Também existe nesse cenário a diferença dos que “tem” e os “que não tem”, sendo muito mais significante nos países de terceiro mundo essa tipo de comparação. O mundo vive interconectado, gerando um conhecimento sobre o outro individuo que nunca existiu. Culturas sendo globalizadas e exploradas por qualquer parte do mundo criando assim o “diálogo entre civilizações” despertando muita esperança no futuro do planeta referente às inter - relações humanas.
O sistema predominante administrativo é fundamental, sendo que obriga as pessoas a trabalharem mais e capacitando os mesmos de acessar o espírito e a inteligência em equipe, caracterizando – se assim o trabalho em grupo.
Nenhum comentário:
Postar um comentário