Liderança é uma escolha

Abaixo segue algumas considerações sobre liderança. O líder é aquele que lidera pessoas e o gerente organiza coisas e objetos. A diferença entre poder e autoridade é enorme, enquanto poder é “a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer a sua vontade por causa de sua posição ou força mesmo que a pessoa preferisse não fazer”, autoridade é “a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal”. Um bom exemplo disso é a o poder que um pai autoritário, exerce sobre um filho, mandando e tomando decisões que desagradam esse filho, que certamente quando chegar à fase adulta abandonará esse pai, que nunca parou para escutar suas reais necessidades, e que nunca mostrou interesse por ele.
Ouvir é uma das habilidades mais importantes de um líder pode escolher para desenvolver liderança. O comportamento das pessoas como numa abordagem psicológica, sobre as necessidades humanas que vão além do dinheiro, “não são as coisas materiais que nos trazem alegria na vida, pois “os maiores prazeres da vida são totalmente grátis”, como comer, sorrir, fazer sexo com a pessoa amada e etc. Destaque para a importância de que liderar é remover obstáculos, é facilitar a vida dos liderados, e por último, liderar é servir. Para que se possa servir é necessário suprir necessidades, por isso é preciso definir a diferença entre necessidade e vontade. Nem sempre podemos atender as todas as vontades, mas temos que nos empenhar ao máximo para realizar as necessidades das pessoas.
Todos têm alguma espécie de crença a respeito da origem, natureza e finalidade do universo. Religião é simplesmente um mapa de paradigmas, as crenças com que respondemos às difíceis questões existenciais. Na biblía, é comentado diversas vezes sobre os tipos de amor , dentre eles, o agapé, que os gregos usavam para descrever um amor incondicional, baseado no comportamento com os outros, sem exigir nada em troca.

Também é importante criar um ambiente saudável para as pessoas crescerem e terem sucesso. Foi usada a metáfora de “plantar um jardim” para exemplificar: “A natureza nos mostra com clareza a importância de criar um ambiente saudável se quisermos que o crescimento aconteça. Então, como deveríamos proceder para termos um jardim saudável? Escolher um pedaço de terra fértil e que recebe o sol, preparar o solo, escolher e plantar uma boa semente, regar, adubar, retirar pragas e no tempo devido, veremos o crescimento das plantas e logo virão as flores e os frutos”. No entanto deve ser considerado o tempo que isso levará, pois “a lei da colheita ensina que o fruto crescerá, mas nem sempre sabemos quando esse crescimento ocorrerá” e por isso, como líderes, “o melhor que podemos fazer é fornecer o ambiente certo e provocar um questionamento que leve as pessoas a se analisarem para poderem fazer suas escolhas”. Liderança é uma escolha. “Algumas dessas escolhas incluem encarar as tremendas responsabilidades que nos dispomos a assumir e alinhar nossas ações com as boas intenções”. Mas muitas pessoas não querem assumir a responsabilidade adequada em suas vidas e preferem ignorar essa responsabilidade. É colocada a necessidade de se ter cuidado com o determinismo, pois “tem dado à nossa sociedade todas as desculpas para os maus comportamentos, evitando assim assumir a responsabilidade adequada por seus atos”. A recompensa pelo ato de exercer a liderança, fala dos diversos esforços necessários para estabelecer influências, como, o trabalho para prestar atenção, amar, doar-se aos outros, e a disciplina para aprender novas práticas e comportamentos. “Quando exercemos a liderança dentro dos diversos conceitos , teremos a oportunidade única de fazer uma real diferença na vida dos outros e de termos uma vida de harmonia espiritual, ou seja, em sintonia com Deus”. E também de uma recompensa muito valiosa, a Alegria.

Texto baseado de um trabalho realizado na cadeira de Fundamentos da Administração e na obra do livro "O Monge e o Executivo "